دبیراسبق كمیته ملی المپیك درمورد آسیب‌های انتصاب‌های مدیریتی در عرصه ورزش صحبت كرد.
به گزارش ایلنا، مهندس مصطفی هاشمی طبا، دبیر اسبق كمیته ملی المپیك در ارتباط تلفنی با برنامه «ورزش بدون ویرایش» درباره آسیب انتصاب‌های مدیریتی در عرصه ورزش كشور گفتگو كرد.
هاشمی طبا در ابتدا به انتصابات دوره مدیریتی خود اشاره كرد و گفت: در سال 74 یعنی دو سال پس از آن كه به مدیریت رسیدم، طی یك بررسی دریافتم كه نزدیك به 80درصد از انتصابات پیش از من و دو سال مدیریت من اشتباه بوده است. از این رو اساسنامه فدراسیون‌ها را بر مبنای انتخابات تنظیم كردیم تا گماردن افراد از حالت انتصاب فردی به تصمیم گیری جمعی تبدیل شود.
* جوانی شرط كافی برای مدیریت نیست
وی تاكید كرد: از آنجایی كه مدیران بالادستی تنها افراد اطراف خود را می‌شناسند، انتخاب‌های كمی برای پست‌ها و جایگاه‌های مختلف دارند، در واقع مدیران ارشد در پی شناسایی افراد جدید نیستند، به دیگران كه در حلقه نزدیكان نیستند اعتماد ندارد، در نتیجه به افراد حاضر بسنده می‌كنند.
دبیر پیشین كمیته ملی المپیك درباره به كارگیری نیروی جوان در مدیریت گفت: بهره گرفتن از جوانان اهمیت زیادی دارد اما نباید این موضوع به گونه‌ای تعریف شود كه به كارگرفتن جوانان فضیلت بیشتری نسبت به با تجربه‌ها دارد؛ به معنای دیگر انتخاب ما باید از میان بهترین‌ها باشد.
هاشمی طبا تاكید كرد: یك جوان از آنجا كه تجربه كمی در امور دارد باید بتواند خود را اثبات كند و پس از آن كه شایستگی او محرز شد به كار گرفته شود.
* انتصابات از حلقه افراد شناخته شده خارج شود
وی در پایان مصاحبه خود با رادیو گفت‌وگو بر لزوم استفاده از تجربیات و نظرات دیگران برای معرفی افراد شایسته و كاردان تاكید كرد و گفت: مهمترین موضوع در انتصاب این است كه شایسته ترین‌ها را برگزینیم و برای این انتخاب به افرادی كه می‌شناسیم بسنده نكنیم، توجهی به توصیه‌ها نداشته باشیم و تلاش كنیم به جوانان و افراد خبره كه نمی‌شناسیم اعتماد كنیم.
انتهای پیام/
